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第一章 绪论1

第一节 研究背景和意义1

第二节 研究现状和不足4

第三节 研究内容和框架9

第四节 可能的创新之处13

第五节 本章小结16

第二章 要素收入分配理论发展17

第一节 古典收入分配理论17

第二节 新古典收入分配理论22

第三节 后凯恩斯收入分配理论27

第四节 二元经济收入分配理论31

第五节 本章小结35

第三章 要素收入分配的分析框架37

第一节 工资份额稳定性的提出37

第二节 工资份额稳定性：支持、质疑和理论化40

第三节 发达国家要素收入分配的考察49

第四节 本书分析框架的确立55

第五节 本章小结59

第四章 经济发展中的要素收入分配理论60

第一节 现有理论的简单评述60

第二节 要素收入分配变动：第一阶段63

第三节 要素收入分配变动：第二阶段68

第四节 非中性技术进步和要素收入分配动态75

第五节 外部市场对要素收入分配的影响77

第六节 本章小结79

第五章 中国要素收入分配格局的变迁81

第一节 要素收入分配格局变动81

第二节 要素收入分配变动分解88

第三节 结构变动和要素收入分配96

第四节 经济增长和要素收入分配105

第五节 外部市场冲击和要素收入分配113

第六节 本章小结116

第六章 户籍制度、二元经济结构和要素收入分配118

第一节 户籍制度影响要素收入分配的理论分析119

第二节 户籍制度宽松程度的度量124

第三节 研究方法和研究结果125

第四节 中国的二元经济结构：度量和变动131

第五节 二元经济结构和要素收入分配140

第六节 本章小结142

第七章 资本深化和要素收入分配144

第一节 中国工业部门的要素收入分配145

第二节 要素收入分配影响因素的理论分析153

第三节 研究方法和研究结果157

第四节 资本深化对劳动收入份额的影响163

第五节 资本深化原因：要素定价和配置169

第六节 本章小结173

第八章 最低工资制度和要素收入分配：要素替代175

第一节 最低工资制度的执行力度：一项调查176

第二节 最低工资制度影响收入分配的理论分析186

第三节 最低工资制度干预收入分配指标191

第四节 研究方法和变量设定195

第五节 实证研究结果198

第六节 本章小结211

第九章 集体谈判制度和要素收入分配213

第一节 集体谈判影响收入分配的理论模型214

第二节 研究方法和研究结果216

第三节 就业调整和收入分配：以制造业部门为例221

第四节 制度因素和调整模式227

第五节 中国制造业收入分配的展望230

第六节 本章小结233

第十章 要素收入分配的调整政策235

第一节 产业结构调整方面235

第二节 劳动要素转移方面237

第三节 资本市场改革方面239

第四节 人力资本投资方面240

第五节 谈判能力提升方面242

第六节 本章小结243

参考文献244

后记258