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第一章 绪言1

第一节 研究背景及意义1

一 研究背景1

二 研究意义7

第二节 数据来源及研究方法8

一 数据来源及介绍8

二 研究方法9

第三节 结构及主要内容9

第二章 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的相关研究回顾14

第一节 引言14

第二节 外资企业与东道国内资企业间工资差距的估计15

一 针对国外发展中国家的研究15

二 针对国外发达国家的研究16

三 针对中国的研究18

第三节 外资企业和东道国内资企业间存在显著工资差距的原因解释19

第四节 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的实证检验22

第五节 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的理论研究25

第六节 对现有研究的评述28

第三章 中国内资企业与外资企业间工资差距的估计及解释32

第一节 引言32

第二节 内资企业与外资企业间的平均工资差距估计36

一 理论及计量模型构建37

二 变量定义及统计性描述39

三 实证结果分析41

第三节 企业所有制与“同工不同酬”现象考察48

一 构建明瑟工资方程49

二 数据描述及初步的统计分析51

三 不同所有制企业的工资决定方程估计55

四 同质劳动力在不同所有制企业间的小时工资差距估计62

五 对“同工不同酬”现象的理论解释69

第四节 不同所有制企业间年工作小时数差距的估计71

第五节 总工资差距的分解及解释74

一 工资差距的分解方法介绍75

二 总工资差距的分解结果及解释77

第六节 小结80

第四章 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建84

第一节 引言84

第二节 外商直接投资影响内资企业工资的机理分析86

第三节 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建88

第四节 结论及时中国的启示91

第五章 外商直接投资、潜在技术外溢与内资企业工资决定95

第一节 引言95

第二节 内资企业与外资企业间的技术差距估计99

一 计量模型构建99

二 变量定义及描述100

三 实证结果分析102

第三节 外商直接投资的技术外溢及技术差距的影响效应估计107

一 计量模型构建107

二 变量定义与描述109

三 实证结果分析112

第四节 FDI通过技术外溢对内资企业工资的影响效应121

一 FDI通过技术外溢对内资企业工资的影响效应测算121

二 技术差距对内资企业工资的影响效应测算123

第五节 小结124

第六章 外商直接投资、劳动力市场与工资溢出效应126

第一节 引言126

第二节 实证框架及估计方法127

一 实证框架127

二 估计方法介绍127

第三节 变量定义及描述131

第四节 实证结果分析135

一 FDI通过影响劳动力供求对内资企业的工资影响效应测算139

二 FDI通过支付高工资对内资企业的工资溢出效应测算140

三 实证结果的稳健性检验142

第五节 小结146

第七章 结论及政策建议148

第一节 主要研究结论148

第二节 政策建议151

附录A154

附录B156

参考文献158

致谢170